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我是应届毕业生,收到银河期贷的邮件说周三去培训,不知道这个公司怎么样?培训内容是什么?

猛子姥爷
2021/6/9 20:20:11
还有,他们公司在培训过程中会确定谁会留用实习,请问这个是根据什么判定谁会留下呢?

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其他回答(2个)

2个回答

  • 黎洪明明

    2021/6/12 2:05:07

    谢谢邀请,我是珠宝培训师艾昊,我来回答。

    我一直是一名珠宝培训师,并且在国检的朋友也相对较多,所从事的工作也与国检培训中心的相关职位大致相同。对这个问题我有如下回答:

    第一, 从质检的角度讲,国检是目前国内最权威的珠宝检测机构

    国检是国内珠宝检测机构里面,是认可度最高、检测体系最为完善的,目前在全国已经有十几家分支机构,包括北京、广州、深圳、昆明、沈阳、西安、诸暨等地,因为有着最为严格质检标准,相关的人才同样具有较高的素质(本科生、研究生和博士生),同时具有非常完备的珠宝检测仪器,因此,国内的珠宝从业者以及消费者,都会优先首选国检所出具的证书。随着国家标准的逐渐完善,对于彩色宝石分级也走出了国内同行业的第一步,正式与国际接轨。从实验室的等级上来看,国检已经指定为国家级科技成果鉴定机构、进出口商品检验实验室、中消协商品制定实验室和中消协首批消费维权鉴定技术支持单位。

    第二,从职业培训的角度,他是除了大学以外,培训制度最完善的

    国检不仅有着质检的任务,同时也承担着珠宝方面的职业教育方面的任务,在课程体系上也相对较为完善,除了传统的钻石分级、宝石学家课程等,目前还包括彩色宝石、珍珠、珠宝首饰设计等等一系列的课程,几乎涵盖了整个行业所需要的所有知识。同时,国检的培训与很多大学有较为深度的合作,例如中国地质大学(北京)、河北地质大学等等,因此相关的课程也受到了珠宝的从业者以及珠宝专业学生的认可。另外,需要注意的是,国检的珠宝鉴定证书与人社部的技能等级是挂钩的,也从侧面证明了该证书得到了人社部的认可。


    第三,从科研的角度讲,国检每年的科研成绩在同行业中相对领先

    科研一定是大学更为领先,例如中国地质大学(北京、武汉)、北京大学、同济大学等等,在这里进对比的是珠宝检测领域内的科研水平,相对与其他珠宝检测站任务单一以外,国检还具备很强的科研实力,这与内部有大量的高学历人才以及先进的检测设备密切相关。因此作为整个珠宝检测行业的头部机构,每年都会发表大量的科研文章,公布在检测过程发现的种种问题,而每年举办的珠宝年会,会聚集这大量的珠宝科研人员,共同探讨珠宝科研的前沿。同时,国检还出版了两本行业关注度较高的两本杂质《中国宝石》与《芭莎珠宝》。

    下面说说在这里工作的一些感受,这些感受来自于朋友

    第一,在这里会学到很多珠宝方面的知识

    本科阶段,学习到的都是一些珠宝知识的皮毛,研究生阶段,又会专注于某一个领域,但是作为一名珠宝培训师,你需要全方位的珠宝知识,这就会要求你在最短的时间内,掌握相关方面的内容。好在这里有大量的高级人才可供你学习,同样有着庞大的业务量以及完备的设备供你实践,因此,在这里你会学习到更多在学习里面没有接触到的知识。



    第二,在这里你会结识很多的朋友

    在接受的培训的学员中,有珠宝的从业者,有珠宝专业尚未毕业的学生,有珠宝的单纯爱好者,这些人都会亲切的称呼你为老师,但同时,在课程结束之后你们也会变成朋友。有人说求知访友,在求知的过程中,访友同样重要,通过结实这些人,也许会为你的未来之路打下良好的基础。



    第三,出差是常事,就当旅游了吧。

    国检的课程遍布全国各地,一般有珠宝院校的城市,都有开设国检珠宝培训课程的可能,因此出差成了不可避免的一件事情,好在出差的城市都还不错,例如我所在西安,顺便旅旅游,吃一吃当地的小吃,体会一下当地的风土人情,我认为还是非常不错的。

    好了,关于这个问题就分享到这里,希望对你有所帮助,我是艾昊,珠宝培训师,十余年从业经历,用扎实的理论知识和丰富的实践经验,为大家分享专业的珠宝知识,如果你有珠宝方面的问题,欢迎私信、留言或关注。本人原创作品,转载请注明出处【艾昊讲珠宝】。


  • 汗耕顺闵凰

    2021/6/20 17:01:16

    企业培训一些员工,肯定是希望能够重点培养,希望能为我所用。可种什么样的树,得取决于有什么样的树种。我们想培养什么样的员工,得看看当下有什么样的材料,也就是招进来了什么样素质的人。

    一个企业招聘员工,根据自身因素会面对不同的境遇。当然,每个企业都希望能招聘到很优秀的员工进来,可优秀员工也有他自身的择业标准,而我们企业自身的条件有没有吸引力也很重要。比如:现在好多人结婚都想找个富二代,可富二代也不是随便就能瞧得上的,你自己必须有一定的优势才能心想事成。

    所以,针对有吸引力的企业,招聘的员工可能相对整体会好一些,所以我们选择的范围就会大一些,这时候我们就可以选择德才兼备的人,重点培养,因为我们招聘他的目的就是要求有即战力,能够很快独当一面。

    其次,对于一些刚开始发展的企业来说,因为自身吸引力不足,可能招进来的员工整体相对会差一些,所以只能考虑自己培养人才出来。当然,无论我们选择什么样的员工,态度一定是首要的因素。所以对于刚开始发展的企业,我认为我们应该选择态度好、有欲望、有情商的人重点培养,想方设法把他尽快打造成企业的榜样。这样,首先这些人会稳定的留在企业;其次,他们会影响后来者,让后来者看到希望,也才能更好的帮助企业留住更多的优秀人才。

    总之,企业处于不同发展阶段,选择培养员工的标准会略有区别,但无论如何,态度问题都是企业的第一考核标准。作为员工,在未来想有好的发展,必须先摆正自己的态度,否则我们的从业之路将会有很长的路要走。


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